Специалист по кадрам в Абакане

10 2011 - по настоящее время

Специалист по кадрам

Абаканское СУВУ

- Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);
- Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;
- Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;
- Организация документооборота по учету и движению кадров;
- Сбор и проверка личных документов работников;
- Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
- Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;
- Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации;
- Ведение учета рабочего времени работников;
- Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;
- Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;
- Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;
- Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- Анализ планов, стратегии и структуры организации;
- Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах;
- Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция;
- Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом;
- Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
- Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;
- Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
- Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
- Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений;
- Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.

«Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова»

Педагогика и психология, Педагог-психолог

ИНПО